何鉅華｜性別平權！BBC向新聞學界推廣50:50行動專案
何鉅華｜英倫傳真・資深媒體人
「50:50」——台前幕後做到男女比例平等
為改變女性在傳媒業的弱勢地位，英國廣播公司（BBC）自2017年發起「50:50」行動，號召BBC内部節目内容的参與者和貢獻者中女性比例要達到50%。近期，BBC更積極推廣此一倡議，從根本上做起，與各大新聞院系合作，在新聞專業課程和培訓方面直接加強灌輸男女比例平衡的意識。
「50:50」行動（50:50 Project），顧名思義就是力求台前幕後做到男女比例平等，不論從內容的取材和角度上恰當反映佔人口半數的女性，在幕前或廣播的主持和播報上亦然。BBC 「50:50行動」推行兩年來成績斐然，在螢幕前或廣播聲浪中女性大增，亦贏得社會讚譽，而國際間亦有超過20個大型媒體紛紛仿效，如英國《金融時報》（Financial Times），美國《財星》雜誌（Fortune），美國廣播公司新聞部（ABC News）和《美國之音》（VOA），及澳洲澳大利亞廣播公司（ABC）等相繼推行同類的「50:50」專案。
「50:50」行動注入新聞專業培訓課程
同時，BBC表示，至今為止，英國現有七所設有新聞本科課程的大專院校已跟BBC合作將「50:50」行動注入新聞專業培訓課程之內。這些大專院校包括法爾茅斯（Falmouth）大學、西蘇格蘭（West Scotland）大學、斯特拉斯克萊德（Strathclyde）大學、利物浦約翰摩爾斯（Nottingham Trent）大學、紐卡索（Newcastle）大學及英國國家電影電視學院（National Film & Television School）。
利物浦約翰摩爾斯大學講師Polly Sharpe表示：「在注入『50:50』行動專案的要求之下，年輕的新聞學員在準備有關報導，考慮採訪對象之時，便需顧及性別平衡的重要性，冀望他們未來投身新聞事業也能貫徹『50:50』的理想目標。我們院系能夠參與其事，真正令人鼓舞。」
BBC集團執行總監Bob Shennan表示，BBC女性的代表性現已大為提昇，他亦非常慶幸該行動專案也在其他地方產生影響。「藉著在新聞學員的日常作業中注入『50:50』流程之後，我們希望造就這些未來的新聞領軍人物在入行時就能將這些價值觀帶入工作之中，自然影響深遠。」
BBC的實踐之路
在2017年，BBC新聞節目《Outside Source》最先發起此事，以自我監控形式將節目中女性的比例記錄下來，以求逐步達到「50:50」目標，其後BBC各電台、電視、和網上內容的550多個製作團隊都陸續參與，影響遍及所有的新聞、體育、資訊、音樂和娛樂節目。
到2019年5月底，在BBC所有參與自我監控辦法的新聞、時事和專題節目的製作團隊當中，有四分之三已達到幕前「50:50」男女比例目標。
其實，「50:50」行動做法簡單，如在策劃專題節目時，在題材及角度上，就要顧及女性的利益和興趣，當然這並非表示製作純婦女節目。又以新聞節目為例，報導中的關鍵人物或新聞人物不計，例如關於前任首相梅伊（Theresa May）的新聞，但對於幕前主持的分配，記者的委派，或在選擇採訪對象如找那一些分析評論員、學者等等，就要顧及男女性的恰當比例。各組在日常的工作流程中自動將相關的性別比例紀錄下來，有關數據在例常的編採會議或製作會議上不時進行檢討，以茲改善。
