卓越新聞獎基金會誠信經營檢舉事件處理原則

本原則訂定日期為114年12月24日，經董事會通過

本會依「財團法人卓越新聞獎基金會誠信經營規範」第十八條規定，訂定檢舉事件處理原則，以利檢舉制度之實施。

本原則適用於本會之董事、執行長、受僱人、受任人及具有實質控制能力者，違反本會誠信經營規範第五條所定之不誠信行為，包括：

(一) 行賄及收賄。
(二) 提供非法政治獻金。
(三) 不當慈善捐款或獎助。
(四) 提供或接受不正當利益。
(五) 侵害智慧財產權。
(六) 利益衝突。

一、本會設立獨立保密檢舉信箱並公告於官網，任何人發現有違反誠信經營之虞時，均得提出檢舉。

二、獨立檢舉信箱：intergrity@feja.org.tw

三、檢舉人須提供以下資訊：

(一) 檢舉人之姓名、身分證字號及聯絡方式。
(二) 被檢舉人之姓名或足資識別身分特徵之資料。
(三) 具體事證及佐證資料。

本會對於不誠信行為之檢舉案件，應依以下程序處理：

一、確認檢舉情事是否在檢舉適用範圍、是否為具名檢舉且有具體事由及事證，不符合者不予受理。

二、檢舉事證涉及一般員工者，應呈報至執行長；若涉及執行長，應呈報至董事長；若涉及董事，應呈報至董事會。本會受理及調查過程，有利益衝突者應迴避。

三、如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本會誠信經營規範，應為適當之處分，以維護本會之名譽及權益。

本會於做出懲處決定前，應予被檢舉人陳述意見或申辯之機會。

檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置或其他不合理處分，處理檢舉案之相關人員應保密檢舉人之身分資料。

檢舉案件相關資料應留存書面或電子檔案，並至少保存五年。保存期限未屆滿前，如發生與檢舉內容相關之訴訟時，相關資料應繼續保存至訴訟終結為止。