英國追隨歐盟的規定，由2006年起，在勞工法例方面明令禁止年齡歧視。在裁員聲中兩年前失業的一名現年53歲女電視記者，心有不甘，指控電視台年齡歧視，用年輕女同事接替了她的工作，但官司打下來，結果她輸了。
當事人Dianne Stradling原任職英國最大商業電視公司「獨立電視台」(ITV) 的東部地區分台「英吉利獨立電視」(ITV Anglia)，一直擔任兼職記者，在公司重新整頓之下，2007年遭到裁撤厄運。她其後指控電視台其實是改頭換面將她原有職位換上個新職銜，然後起用一個比她年輕的同事接替了工作。她指控電視台犯上年齡歧視，並將她無理解僱。
勞資仲裁法庭延至今年一月為此進行了兩日聆訊，到本月初宣佈駁回指控。
本案表面證據並不成立
勞資仲裁法庭法官Brian Mitchell在判詞中表示:「案中的年齡不同和對待不同的單純事實，並未足以構成本案表面證據成立。」
法官指出，申訴人曾經申請但未能獲得錄用的幾個職位，其中三個是由40歲以下的人取得，另三個則由40歲以上的人取得，在此種情況下，被訴人ITV Anglia便毋須對年齡歧視的指控，作出否證。
Stradling向勞資仲裁法庭陳情稱，她為該電視台擔任記者已18年，但這些服務資歷在她被迫要進行申請新職位時，似乎不曾受到考慮。
她聲稱，其實在她書面申請時，負責甄選的小組對於選用何人早已內定，而她則不在既定人選之列。
新職選用29歲女同事
在案中她所指原本由她擔任的職位，其後由一名29歲女同事獲得聘用，只不過在職銜上稍略不同。Stradling指稱，該女同事在稍改職銜的申請表格上，回答問題方面取得了最有利分數，而儘管該女同事在填報一些內容上仍有出錯。
Stradling陳述，當她離開ITV Anglia後，她曾經跟以新的記者職銜重新獲得錄用的其中三人傾談，而他們全部都證實，跟她本人一向做兼職記者一樣，各人的工作本質前後完全一樣。
勞資仲裁法庭在聆訊中知悉，在2007年秋季，Stradling與ITV Anglia新聞部其他所有職員一樣，都曾獲得通知其原有職位已經撤銷，而新的職位則比前減少，如她想留下服務，必須重新申請。
原新聞部裁員46人
ITV Anglia該項裁員行動，令新聞部人手由116人，部份為兼職者，減至70人。
ITV總公司的人事部主管Richard Thurston向勞資仲裁法庭作供稱，各項裁員及削減開支行動，令ITV得以對整個電視網的新聞節目進行了一次大重組，他相信裁減行動一直都在盡量公平而公開的方式下進行。
時任ITV Anglia新聞部主管David Jennings聲稱，對於縮小規模後新職人選並由他本人協助擬定準則的甄選工作，是在“完全透明而巨細無遺的情況下”進行。
Jennings又稱，由一開始已清楚週知，ITV Anglia新聞部內每一個人都會受到影響，人人都要重新申請新的工作。
新職位僧多粥少
他指出，在Stradling所涉及的工作範疇的各個新職位當中，共有18名候選人，而Stradling排名第九，但職位只有7個。
Jennings大力否認年齡歧視的指控，他表示，有三個獲得錄用的人選都年過40，其中一人更是50歲以上。
勞資仲裁法庭的法官在判決中表示，Stradling提出此項申訴所聲稱的困難之處，亦經勞資仲裁法庭接納，乃源自ITV決定節省開支4000萬鎊，導致必須削減人手水平。
工會未有反對甄選辦法
Mitchell法官表示，ITV跟職工之間已曾進行富有意義的諮詢工作，而工會方面亦沒有對甄選辦法或準則提出過任何反對，同時，對於可以進行申請新職位的有關人等，也曾經過磋商訂出。
Mitchell法官又說，「被訴人ITV有關的處事方法，乃合符一個合理的僱主的應有態度，既得到了當地和全國性的工會，亦獲得了僱員代表們的接受。」
（作者曾在香港從事電視新聞工作多年，現旅居倫敦）
可參閱報導:
ITV journalist loses age discrimination tribunal claim – Press Gazette
