Vice的主管部門在週四列出一系列步驟來改善與自由工作者的工作關係的聲明，來回覆哥倫比亞新聞評論雜誌報導關於該公司對待自由工作者不公的故事。
　


　　在此聲明，Vice全球所有的編輯及社論員工，Ciel Hunter承認哥倫比亞新聞評論雜誌報導的故事指出了公司需要被解決的問題，並且告知員工必須對待所有合約工如同對待自身員工一般。


　
　　Hunter在此聲明寫下：永遠記得自由新聞工作者與Vice是互相依賴彼此的關係。

　
完整的聲明如下：

 

　　嗨，Vice的編輯及社論員工及與我們合作的自由新聞工作者：

 

　　如同你所見，昨天哥倫比亞新聞評論雜誌報導關於Vice與其自由工作者關係的故事。


　
　　我們想藉由這個機會來改善這個故事指出的問題，我們正在採取新的詳細的步驟來改善我們與自由工作者的工作關係，並且針對在與自由工作者工作的同事，需要採用更好的實行政策，因為自由新工作者是Vice重要且不可或缺的部分。


　
　　就如果大家所知的，Vice正在快速的擴張公司，我們盡可能地成長—並且對於全職員工及自由工作者，我們必須改進相關的工作經驗，這也是我們與新社論團體維持密切關係的原因。當許多被哥倫比亞新聞評論雜誌指出的抱怨可以溯源至2014及2015年，在此之前我們授權最好的執行方式及翻修我們應付帳款部門，他們也指出需要修正的缺點，而這也是我們目前所努力改進的。


　
　　我們的目標是將Vice變成新聞界內，對自由新聞工作者最好的工作環境，而以下是一些具體改變來促成這個目標。


　
　　我們已經改善及在著手的改善內容：


• 在最近幾個月內，我們聘用了薪資支付處理公司專門處理自由工作者的薪酬以確保迅速的支付。


• 我們已經簡化發票系統，使其對於編輯及自由工作者可以簡單操作，我們還聘僱一位在應付帳款部門任職的新主管來進行實質的改變，將可以快速及準確的支付自由工作者的薪資。


• 我們也著手執行對於各位來說操作簡易的時間追蹤及報帳程序系統。


• 這個春天，我們將投資新的整合人力資源系統，預期可以於2017年早期進行使用。這將徹底改善我們Vice內部員工及自由工作者的聘用，上崗及反饋系統。


　
　　我們也想重申以下最棒的實行政策，而這也是公司的大家所必需遵守的：

• 當已經承諾執行專案，公司編輯將會預期於兩個工作天內來回覆來自自由工作者的郵件或電話，甚至只是同意的回覆。


• 當指派工作給自由工作者，將清楚描述列出專案的範圍並且直到專案結束皆維持清楚的溝通。回覆任何來自自由工作者的關於薪酬支付或其他的問題的跟進追蹤問題郵件將是公司編輯的責任。


• 為了避免潛在的誤會，所有文件都必須被記錄—包含支付細節，任務範圍等等—並且確認雙方都有權限進入這些紀錄內容。
• 當公司編輯針對特殊任務而採用多位自由工作者時，必須清楚列出每位自由工作者的工作進度，不管是已經開始執行實質的任務或是仍在評估階段的工作者。


• 如果因為某些原因造成原先承諾的內容無法達成，我們仍會支付合理的結案費用。


　
　　最後，永遠記得Vice和自由工作者是互相依賴彼此的關係，所以當自由工作者為Vice工作的時候，應該對待他們如同他們為Vice的內部員工一般。


　　如同往常的，如有任何問題或更多的建議請不吝與我聯繫。


　　謝謝。

Ciel Hunter