處處惡意的BBC性別薪酬平等之路
很難不對被放大檢視的BBC感到同情，但是它在薪資爭議上的經受的考驗應是值得的
BBC Radio 4的談話節目Today出現了一個有趣的小插曲：總經理托尼•霍爾（Tony Hall）試圖向該節目的第一個少數族裔女主持人米雪•哈珊（Mishal Husain）解釋薪資結構的複雜性。
「這很複雜。一個人可能與另一個做同樣的工作卻賺更多錢的人比肩而坐，」霍爾對哈珊囁嚅道。哈珊的薪酬等級比正好在攝影棚中坐在她身邊，公眾已知收入達25萬至29萬9千英鎊之間的尼克•羅賓遜（Nick Robinson）低了5萬到10萬鎊。「那些人可能做了一些別的事情，」他繼續說。「或者他們並沒有，」哈珊反擊道。
現場一陣尷尬。雖然，可能沒有莎拉•蒙塔古（Sarah Montague）的情況那麼尷尬：這位繼約翰•亨弗瑞（John Humphrys）之後主持時間第二長，該節目有史以來第二位女主持人甚至根本沒有出現在高薪名單上。 亨弗瑞的收入超過了60萬英鎊，但這包括他主持Mastermind以及其他由電視許可證費用製作的電視節目的酬勞。
只有BBC才會命令自己的主持人訪問老闆關於自己薪酬的問題；值得注意的是，BBC非常不公平地被保守黨政府強制公布最高收入人員名單，因保守黨政府背後有許多叫嚷著要內幕新聞的小報撐腰。比方說，公眾便無論如何都不會見到《每日郵報》（Daily Mail）的薩拉•范恩（Sarah Vine）採訪保羅•達科（Paul Dacre）關於他去年高達150萬鎊的收入或她自己究竟是否獲得和只透過網路進行工作的凱蒂•霍普金斯（Katie Hopkins）一樣多的薪酬。
很難不對身為唯一一間必須在對手虎視眈眈想挖角的高度競爭市場中公開薪酬超過15萬英鎊的人員名單的傳媒公司的BBC感到同情，競爭公司的主管和代理人都希望利用這個方便之門，略過公平競爭而獲益。
沒有嚴格等級制度的工作崗位除了留好的工作表現之外，還往往會為了阻止競爭對手的挖角而加薪。羅賓遜就曾被ITV挖角，並在三年之內回流BBC。
現在若要比較BBC收入最高的女星克勞蒂雅•溫克曼（Claudia Winkleman）在她主持的週六晚間節目中的表現是否比葛瑞•來科（Gary Lineker）更努力，無疑是令人反感的，因他們二人的工作都不會比一名護士更辛苦。但是，如此巨大分歧的性別薪酬差異仍是值得討論的。
英國的性別工資差距是18.1％。即使剔除了兼職雇員（從事低薪工作，絕大多數是女性），差距也是9.4％，與五年前的10.5％差距相比，僅有些微變化，幾乎可說是停滯不前。德勤會計師事務所（Deloitte）顧問的一項分析預估薪酬差距在2069年——或是同工同酬運動經過99年——之前不會消失。
金字塔頂端的差距更大，我們可從富比世100強企業的老闆被迫公開的收入數額而稍微了解到這一點。。
從去年四月開始，性別工資報告立法要求手下有250名或以上僱員的雇主每年公布薪資計算方法，以看出那些機構的男性與女性員工之間的薪資有多大的差異。
霍爾在過去三年中任命了更多女性擔任高薪工作，人數勝過男性。他表示將致力於在2020年之前彌平差距。如果公開這些資料和隨之而來的難堪與必須面對相關人員質疑的窘境能夠幫助加速這個做出改變的時程，那麼即使是基於錯誤的政治動機，對於社會，這仍然是個值得慶賀的結果。
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編譯：賴昀
原作者：Jane Martinson
