這項調查除了由這個國際青年教育非營利團體執行外，也同時由國際享譽盛名會計巨擘公司「德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)」共同執行，這項年度報告已經進行到第七年。
部分公司已經明令規定要求員工上班時間不得使用社交微型網誌，然而卻有超過半數的青年人不能接受公司這種強制規定。新鮮人表示，上班時間是否能使用微型社交網誌，是未來他們決定要不要到這家公司工作的優先考慮條件。
很明顯地，職場新鮮人以及公司的立場有著極大的差距，調查共同執行人普林斯頓大學工作與倫理協會執行長大衛‧米勒(David Miller)表示，公司普遍認為這是一項風險，年輕人卻認為是自己工作上應享有的權利。
這份調查於今年九月間進行，共訪問了1,000位12到17歲的年輕人。該調查同時發現有88%的受訪者每天都有上社交微型網站(Facebook、Twitter、Plurk等)的習慣。此外，有38%的受訪者並不認為這些線上留言紀錄會對現在以及未來的老板產生甚麼負面影響。
然而該調查也同樣顯示，有83%的受訪者認為自己並不會在社交網站上留下任何有違職場倫理的留言紀錄。
全球青年工作成就協會發言人史蒂芬妮‧貝爾(Stephanie Bell)說：「看來現在的確是要考慮對這些職場新鮮人進行職前教育，告訴他們哪些行為是在工作場合中應有的行為表現，哪些是不合適的行為。」，貝爾更提到：「新鮮人必須去了解到，自己在微型互動網站所留下的話，是會永遠地在微網誌上留下紀錄。」
(蕭裕民譯)
《原文出處》
[url=http://www.wgnradio.com/news/top/chi-talk-work-polldec10,0,2160570.story?track=rss]Survey: 58 percent of teens would consider access to social network sites when accepting job offer[/url]
