編譯／特約記者 朱弘川 ｜ 譯校／田育志
1979年美國新聞編輯協會（American Society of News Editors，ASNE）曾承諾，到2000年時，新聞編輯室中「種族和少數族裔」的比例將與全美人口的百分比相當，管理階層應納入更多有色人種，才能符合業內未來的多元化的趨勢。
根據美國人口調查局（the Census Bureau）統計，有色人種和少數族裔佔美國人口的近40%，但在印刷和數位出版業卻不到17%；而在報紙方面，《紐約時報》和《華爾街日報》的白人比例高達81％，《華盛頓郵報》則是70%。而少數族裔佔洛杉磯人口的72%，但在《洛杉磯時報》卻僅有33%。綜觀來看，有色人種佔報紙管理階層也只有13%。
在廣電媒體方面，根據廣電數位新聞協會（Radio Television Digital News Association）的統計，在2018年，電視台新聞編輯室有色人種約25%，廣播電台也僅有11.7%。而美國雜誌編輯協會（The American Society of Magazine Editors）則沒有追踪勞動力多樣性的資料，可能與雜誌經營者多以白人為主有關。
導致此問題的結構性力量眾所周知，且反映了種族和特權交互運作的模式。媒體業的實習機會和大學傳播科系，往往青睞那些擁有良好家世的人，許多職缺也透過既有的人際網絡招募，選才標準也容易高度重覆。而當有色人種被雇用時，若缺乏正式的指導，未來也難以被拔擢為管理階層。
《Teen Vogue》的執行編輯Samhita Mukhopadhyay說：「基本上，編輯們不希望被看作種族主義者，也不想政治不正確，並讓Twitter暴徒追隨他們」。但新聞業往往要出了紕漏，才知道人才多樣性的重要性。《紐約時報》在2014年有關非裔美國青年Michael Brown被警察誤殺報導，使用「no angel」暗示Brown素行不良，讓關注人權議題人士大為不滿。無獨有偶，2015年《好萊塢報導》以一期封面故事介紹電影圈8位傑出演員，清一色為白人女性，這些議題都在社交媒體引起巨大反彈。
遺憾的是，媒體要增加多樣性沒有捷徑。Mukhopadhyay說：「媒體中掌權者必須自我反省，並願意傾聽有色人種的意見，但在這個行業，這種情況很少見，因為你爬得越高，就愈認為自己的看法正確，也不容易挑戰自己。」
LGBTQ 數位雜誌《Them》的執行編輯Meredith Talusan認為，要那些居高位的白人放棄，甚至承認他們的特權是困難的。Talusan說：「白人和男性編輯不該自我感覺良好，還有許多專業外的因素影響了職涯發展，要同情那些跟你不同的人，和他們當朋友，並且真正地認識他們。」
預計到2045年，美國的種族和少數族裔比例將超過白人。媒體業選才應考量有色人種的生活經歷、洞察力和其它有利條件。最終，新聞業的多樣性價值不單與膚色、性別、性取向或社會階層有關，也觸及到人們可以講述的故事。
以下整理美國12家媒體的勞動力多樣性資料。
《華爾街日報》
華爾街日報在2017年進行「WSJ2020」成本削減計劃後，旗下各部門的主管皆必須重新申請職位，以因應母企業追求新聞編輯室現代化的方針。總編輯Karen Pensiero對此回應：「如果新聞編輯室不是開放的，甚至是公平的競爭環境，未來可能會陷入困境」。儘管如此，2001年至2017年間，華爾街日報的少數族裔員工的比例僅提高2％，管理階層也只增加4％。而根據ASNE的調查，黑人占全體員工比例不到10%，且有下降趨勢。
《Vox Media》
自2015年Vox成立以來，其少數族裔的比例大約成長一倍。Vox為了解員工的多樣性以及離職的原因，已著手展開季度調查，並要求管理階層參與包容性和多樣性的培訓課程。根據Vox的資料，有色人種佔全體員工約37%，其中主管階層約29%，編輯人員也僅有26%。
《HuffPost》
HuffPost主編Lydia Polgreen認為：「人們其實不太清楚該如何討論多樣性，許多編輯甚至不認為有必要為此做些什麼，或達到什麼目標」。Polgreen強調，人資部門需要自我調整和學習，而資深主管也得自我反省。根據CJR的統計，其新聞編輯室的多樣性遠落後數位媒體同業，在管理階層中，白人約佔86%，亞裔和黑人則僅有6%和5%。
《華盛頓郵報》
2013年亞馬遜創辦人Jeff Bezos收購華盛頓郵報時，曾進行一次對外招募，該報負責招募的總編輯Tracy Grantt對此表示：「當一個組織進行擴張時，也較容易實現人才多樣性的願景，但在現今媒體環境中仍不多見」。根據ANSE的資料，白人員工比例已從2001年的80%，下降至2017年的69%。
《紐約時報》
Carolyn Ryan於2017年升任助理總編輯，並負責大約200人的招聘工作。Ryan認為，在招募人才時，不該只考量能否適應組織文化，應考量人才的技能，以及做到長遠的規劃。在過去16年，紐約時報員工多樣性僅增長3％，但有色人種佔領導階層的比例從2001年的10％躍升為2017年的19％。根據ANSE的統計，編輯室中的白人比例仍有81%高比例，有色人種仍屬少數。
《BuzzFeed News》
要實現新聞業人才多樣性的目標，徵才管道也扮演決定性因素，但BuzzFeed的主編Ben Smith認為，即便外面有許多才華橫溢和經驗豐富的記者，但新聞媒體主管根本不會公開招募人才。根據BuzzFeed提供的資料，在2014年有68%的編輯人員為白人，到2017年時已下降到62%，但該媒體員工的多樣性與美國人口相匹配，在現今媒體較為罕見。
《NPR》
負責人才培訓的副總裁Keith Woods提到，過去幾年NPR已開始建立自身人才庫（hiring pool），這樣的好處是即便招募專員非女性或有色人種，仍可以維持多樣性的目標。NPR言論版編輯Christopher Turpin則提到，在拉丁裔人才招聘方面不太理想，僅佔編輯部6%。根據NPR的統計，從2012年至2017間，編輯部中有色人種比例仍維持著近25%比例。
《MSNBC》
2015年，MSNBC高層為了壓制自由主義聲浪，取消了許多由有色人種主持的節目，讓外界對此表示哀悼。NBC News和 MSNBC高級副總裁Yvette Miley說：「多樣性總是帶來挑戰和機會，不單僅是地圖上的一個點如此簡單，而是牽扯不斷變化的人口統計資料」。根據CJR的統計，目前MSNBC主持人和主播中，有色人種僅佔33%，而平日（weekday）黃金時段則全是白人的天下。
《福斯新聞網》
福斯新聞網人力資源的執行副總 Kevin Lord認為，該企業的招聘過程己確保蒐集多樣化的候選人名單，並以能力為選才標準，避免無意識的偏見。Lord特別提到，該台的Harris Faulkner是「白天時段」，唯一擔任兩小時新聞主播的非裔美國女性。根據CJR的統計，主持人和主播中有色人種約有25%，但平日黃金時段則為白人所佔據，不僅收視率較高、也是公司培養明星主播的絕佳機會。
《CNN》
2018年 8月，CNN前主播Soledad O’Brien在一篇推文提到：「誰能告訴我為何CNN沒有黑人主管？」不僅如此，高階管理階層也沒有任何一位有色人種。CNN人資招募副總Ramon Escobar曾提到：「多樣性和商業機制並不衝突」。然而，與另外兩個主要對手MSNBC和FOX一樣，員工組成缺乏多樣性一直是個隱憂。根據CJR統計，有色人種佔新聞主播和主持人的比例約31%，平日黃金時段也僅有「1位」。
《紐約客》
紐約客編輯David Remnick說：「在網路問世前，我們需要的是能立即寫出5000到10,000字的作品的人才，這需要長時間的培養，但在網路時代，選才和出版方面，都提供新人更多出頭的機會」。根據《紐約客》的統計，有色人種雖佔專職寫手和員工19%，但過去5年招募的有色人種則高達46%，大多負責網路出版的內容。
《Slate》
Julia Turner在2014年被任命為Slate主編後，發現在有色人種中，所有人都表示是自行應徵的，而白人員工則多半為朋友所引薦。Turner在10月份宣布將前往洛杉磯時報就職，但她在Slate的3年，白人員工的比例大幅下降。根據Slate的資料，白人員工比例從2015年的90%，下降到2018年的76%。
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