特約記者／朱弘川 編譯
英國廣播電信監理機構Ofcom，為了解廣播產業是否提供多樣性和平等的勞動條件，調查16家廣播機構和超過9000名員工，出版「廣播事業多樣性和平等就業調查報告」（Diversity and equal opportunities in radio），發現高階管理職仍是男性的天下，而少數族裔和身心障礙者的勞動權則遭到漠視。
報告指出，在員工性別比例上，女性員工占商業廣播機構的比例為53%，而BBC則是49%，但兩者皆和全英國女性人口占比的51%相去不遠；而女性在廣播產業多擔任市場行銷（70%）、業務（63%）和助理（66%）等職務為主。值得一提的是，廣播產業中「節目製作」雖以男性占多數（52%），但三大廣播巨頭仍有一定比例女性從事節目製作，依序為BBC（54 %）、Global（32%）和Bauer（19%）。而廣播產業高階主管和董事階層仍以男性（63%）為主，女性仍占少數。
而少數族裔在廣播事業中以擔任節目製作比例最高（11%），其次是記者和技術人員（皆為8%），業務人員則只占3%。該份報告指出，少數族裔雖占英國總人口的14%，但在廣播事業卻僅有6%勞動力，而Ofcom調查的16間廣播公司便有5間無法提供相關資訊，在僅有的樣本中，許多董事管理階層也不願揭露自身的背景。
同樣的，身心障礙者的勞動權也遭到漠視。16家廣播公司中，仍有5間無法供相關資料，回收的樣本也只占全體60%。報告指出，三家指標性廣播公司中，BBC（8%）雇用身心障礙人士比例最高，其次為Bauer（3%），Global則未提供。身心障礙者占全英人口的18%，但在廣播事業中卻僅有5%的勞動力，商業廣播機構更是低到僅有1%。
Ofcom此次調查了16家廣播機構和超過9000名員工，只有「性別」的資訊蒐集完整，其它像是種族、年齡、失能程度、宗教信仰和性傾向等資料，不是不完整，就是無法得到廣播機構的配合，以致無法體現今廣播產業的現況。未來Ofcom將會持續監督廣播公司完成調查，並定期提出相關報告。
Ofcom期許廣播機構能了解自身員工的組成，並在Ofcom 的指導下，定期評估各項標準是否合宜，確保勞動力的多樣性和均等。此外，廣播機構應訂定明確的多樣性目標，員工的組成才能更準確地反映社會的樣貌。而全面的多樣性政策需「由上而下」導入，廣播機構應該從領導階層開始做起，並將「無意識的偏見」列入培訓的方案。
Ofcom未來除了每年將定期提出研究報名外，將對各機構的是否提供平等就業機會進行調查，要求機構對不適當的安排者做出解釋。而Ofcom也將與廣播機構共同討論和分享提高多樣性和機會均等的有效辦法。最後，Ofcom將對既有的評定標準加以修改，納入更多考量的因素，像是社會流動性（social mobility）。
另外，Ofcom在報告中呼籲，各廣播事業應適當調整節目製作的方針，以媒合適當的員工，如此廣播事業才能有效反映社會的多元價值。
