「今天不只我們是主體，到現場採訪的各位從業人員也都是主體。」集結多個電子媒體、網路媒體、電台及平面媒體等的企業工會代表，以及傳播與法律學者等，選在九月一日記者節當天，共同宣布籌組「全國傳播媒體產業工會」。民視工會常務理事、台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，電視媒體是一個團隊工作的產業，工會更是，需要大家一起促成媒體產業工會的組成。
勞檢複查 表面改善但未符合實際情形
「訪問身邊的同業，他們為了衝即時新聞的數量，每個人幾乎都出現幻聽、幻覺，不時以為手機或LINE正在響。」媒體工作者勞動權益小組成員呂苡榕說，她在2014年十月針對線上記者做了一份問卷調查，發現大部分記者都有明顯身心俱疲的狀況。呂苡榕說，去（2015）年三月台北市勞動局執行媒體業專案勞檢，超時工作、未給加班費、加班未補修等問題比比皆是。
呂苡榕表示，今（2016）年七月勞檢複查，表面上雖有改善卻非實際情形。譬如記錄工時，勞方在資方壓力下只會寫在合法範圍內，「但這和真實工時有落差」。呂苡榕也說，有些媒體雖然編列加班費，但資方會明示或暗示勞方最好不要申請。「這一年來的勞動狀況真的改變了？或只是表面上呈現一個看起來合法的樣子？」呂苡榕表示，一個人難以抵抗大組織的壓迫，這也是為何要成立媒體產業工會的重要原因。
站在平等協商位置 為下一代媒體人努力
鄭雅慧說，媒體從業人員超時工作、沒有加班費是通案的普遍現象，「這是整個媒體向下沉淪的事實」。鄭雅慧認為，我們不可能只靠政府單位幫忙改善勞動條件，必須將每一個勞工組織起來。她說，一個人的力量很難對抗整個企業主，所以希望發揮大家集體的力量，「為的不只是我們這一代媒體人，我們更為下一代媒體人而努力」。
壹電視工會理事鄭一平表示，常遇到許多同業告知在職場上受到不合理的勞動對待，有些情況甚至已經可以提起不當勞動行為的訴訟，但他們卻無力對抗組織。鄭一平說，我們成立媒體產業工會並不是要走向極左派，去跟大資方對抗，「我們只希望有一個平等的位置，在勞雇雙方都願意解決問題的當下，共同協商出一個良好的環境」。
提升勞動條件 保障新聞品質
「勞動條件是新聞品質的保障。」長期關注台灣媒體勞動者的政治大學新聞系教授劉昌德，參考勞動部的資料指出，2003年到2013年，新聞記者月薪降低的幅度為12.9%，受雇的記者人數減少19.4%，他認為這樣的數據代表媒體產業正在萎縮中。「如果沒有集體組織的協力，媒體工作環境惡化的狀況是不會改變的。」劉昌德說。
台灣新聞記者協會會長李志德說，新聞專業和勞動權益這兩個領域有時會相互影響或互為因果。他舉例說明，前陣子在討論媒體七休一政策時，有些資方代表主張記者工作了六天，若第七天發生重大事件，卻逼記者休假，是剝奪、不尊重記者的專業。李志德說，這是用「休假等於剝奪專業」的說法侵害媒體從業人員的勞動權益。他認為應釐清兩者界線，避免用專業概念干擾勞動權益。劉昌德也表示，要先是勞工才是媒體工作者，有些忽視媒體工作者權益的人，會主張「媒體工作者不是一般工作者」，他認為這是錯誤的邏輯。
另外，李志德提到即時新聞常出現錯誤或缺乏平衡、未求證等，使得記者招致許多罵名。李志德認為，在時間壓迫、多工的工作環境下，這實質上是勞動條件惡化的問題。他表示，上述情況下，成立團結組織變成維繫專業尊嚴必要且唯一的途徑。
籌組全國媒體產業工會 成為改變的動力
政治大學法律系副教授林佳和從實踐面向提出自己對工會的建議。他認為媒體產業工會應包括從事媒體業的所有工作者，除了受雇者，也應包括自由工作者。另外，林佳和提到1993年自立報系發起的編輯室公約，他認為自立報系的行動體現媒體對整個社會具有正向的影響角色。
林佳和表示，媒體工作者若要對社會扮演更積極的角色，不能只自限於對勞動條件的要求。但他也說，如果連基本的工作條件都不能改變，又如何奢談其他。「全國傳播媒體產業工會的籌組，不只是一個開始，更是一個行動。」林佳和說，這是重要的一步，希望未來能成為改變台灣社會的動力。
「爭工作勞權，還媒體尊嚴！」籌備會的召集人鄭一平表示，歡迎所有媒體傳播業的從業人員以及支持者加入工會，無論是記者、自由撰稿人、攝影、編輯、公民記者、工程等任何屬於台灣媒體生態圈的從業人員，都希望能一起站在這個重要的前進時刻，爭取自身該有的權益，並提升媒體的專業和尊嚴。
「希望2016年組織全國傳播媒體產業工會後，會是一個轉捩點，可以看到台灣媒體勞動條件的提升。」劉昌德說。
