BBC遭工會施壓改善同工同酬問題／何鉅華（資深媒體人）
今時今日，男女還不是同工同酬的問題，仍然普遍存在，BBC就承認現時其女性員工的收入中位數比男同事們少了9.3％。BBC作為國家級的公營傳媒已算好了，統計顯示，英國很多行業更差，一般的男女平均薪資差距為18.1%。
男女同工同酬，早已是現代社會要求，但基於種種原因，現實總有落差。11月3日是歐盟所訂的同酬日（Equal Pay Day)，歐盟第一副主席Frans Timmermans 表示：「性別平等，包括男女同工同酬，是歐盟的創立理念之一。可惜，現實還有很大距離，在整個歐盟國家中，男女的平均工時收入差距為16.3%，相比於男性，相當於婦女一年有兩個月白白幹活而沒有收入。在二十一世紀竟然有此不公，簡直令人震驚亦不可接受。」
為了紀念同酬日，英國全國記者工會（National Union of Journalists）曾對BBC的會員進行了一個調查。調查結果顯示，BBC每10個女性新聞工作者中，多達8個相信自己比做同類工作的男同事收入少了。工會現已決定為在BBC的超過一百個感到不公的女性會員出面交涉，爭取同工同酬待遇。
來自該項調查的一些評論如下：
「我跟那男同事同齡, 做同一工作，共事 20年, 但他的人工多過我。」
「我知道有一個同事跟我做同類工作，他人工就比我多20％。」
「我相信我的人工比我團隊中所有男同事都少。」
在10月時，BBC曾披露一份關於所有年收入超過15萬英鎊員工的名單，當時就曾引起很多女記者抱怨說她們的收入低於男同事。
全國記者工會秘書長 Michelle Stanistreet 表示：「在同酬日，大家該好好反思一下男女薪酬不平等的問題。男性薪酬多過婦女，原因往往就是公然歧視，而過時的用人陋習和僵硬的工作習慣也不無關係，令致很多婦女難以工作和家庭兩相兼顧。更有些情況是，即使女性已跟男同事做著同樣的工作，但她們卻沒有得到同樣的薪酬待遇。」
「本會已經BBC承諾將會處理本會的記者會員所提出的各個個案。本會已清楚表明，在有關個案的處理過程中，不論其為業內或透過訴訟程序，本會都不會容忍不平等及不平等工資出現。BBC 已承諾將致力引入更大透明度和公平性，他們作為公共服務廣播機構如何解決內部的明顯不平等薪酬問題，將是其決心的一個確切考驗。」
「本會知道很多傳媒界僱主亦都存在同類垢病，他們將與本會的成員合作展開連串的調查和研究，而達致同工同酬正是本會的一個重要綱領。」
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