在經濟不景氣、人浮於事的當下，新聞媒體不但要在自己的新聞部門中樹立規範，禁止對非正式編採人員的性騷擾，同時也應勇於揭發一些政府機關或民營事業中的性騷擾問題，發揮媒體社會責任，保護弱勢的非正式聘雇員工。
美國新聞界發出這樣的一項呼籲，是因為過去一段時間裡，新聞界本身內部就發生了這樣的問題；一位撰發科技新聞的自由投稿記者白妮 (Monica Byrne)曾指控一家網路科技媒體 Scientific American 的編輯對她作了性騷擾。
她說，當她應這名叫奚夫科維 (Bora Zivkovic)之邀去員工休息室喝咖啡時，原以為是為了談採訪，她希望奚夫科維看了她所寫一些報導的剪報資料後，會考慮給她一項採訪任務，讓她有所表現，誰曉得他竟然是跟她談有關性的事。
事實上，在白妮之前，已有其他幾位年輕女性自由投稿記者、合約聘雇人員，被奚夫科維利用指導她們工作的機會，對她們進行性騷擾；一位叫華特絲 (Hannah Waters)的自由投稿記者說，她們怕得要死，因為奚夫科維在這家媒體中很有影響力，如果不答應跟他做愛，就可能失去工作，但違背自己意願跟他做愛，又會傷害自己的婚姻。
問題是，她說，奚夫科維文質彬彬，待人親切有禮，即使舉發他，也沒有任何會相信她，反而會以輕視的眼光看她。但最後她們忍無可忍，決定一起站了出來指控奚夫科維，逼得這名編輯只好道歉，也辭掉了他的工作。
奚夫科維之所以膽敢做這種事，主要是因為美國 1964 年人權法案第七款 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964)雖然禁止性別歧視或性騷擾，但這項條款保護的範圍僅及合法受薪員工，自由投稿記者、合約聘雇員工或諮詢人員等，皆被摒除在外，換一句話說，假如白妮、華特絲那些沒有保障的員工不接受性騷擾，不願受侮辱，那家媒體的人力部門或工會都不會站出來保護她們，她們如果不甘心，要訴諸司法，求取公道，結果也可能因不堪負擔訴訟費用而敗下陣來，更何況在複雜的司法制度下，她們會受到二度傷害。
現在已有越來越多的非正式獲得聘雇女性新聞工作人員挺身而出，爭取她們的工作權；她們表示，沒有必要屈服在壓力下，以陪男編輯睡覺換取工作機會，她們接近那些男編輯是為了建立工作聯繫關係，而非作性的暗示。
此外，許多媒體負責人認為，新聞報導工作本來就講究透有、真實，而且替那些不敢發出聲音的人出來，最能直截了當地處理弱勢在工作場所受到性騷擾的問題，應該勇於揭發政府機構或民間企業內那些對無保障員工的性騷擾。
除此之外，在各媒體的新聞編採部門裡，也應建立規範，保護那些合約聘雇人員或自由投稿記者，要求男性工作人員明確記得，那些女性工作人員跟你接觸，只是為了討論工作上的事情，而非想跟你約會；對於那些提出投訴的女性工作人，應該仔細聆聽，而不是嗤之以鼻或不作反應。
